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职业生涯规划完美出招

时间:2010-02-02 11:07来源:未知 作者:海燕 点击:
  

  目前,社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多,人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它,认为它能为其带来更大的效益;员工重视它,认为它会为自己的职业发展铺平道路,并最终获得一个好的职业归宿。为使职业生涯规划更具有意义,我们应该重新认识职业生涯规划,重新对职业生涯定义,以便从根本上解决职业生涯规划问题,从而让我们的职业生涯规划完美出招

 

  职业生涯规划涵义

 

  职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。
  

 

  1、企业组织中的大多数员工,其中包括受过良好教育的员工,都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们不断地追求理想的职业,根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要,制定自己的职业规划,即为个人职业生涯规划
  

  2、在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下,企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点,了解他们成长和发展的方向及兴趣,不断地增强他们的满意感,并使他们能与企业组织的反战和需要统一协调起来,制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划,即为员工职业生涯管理
  

 

  职业生涯规划总的原则是,既要体现员工发展的需要,又要体现企业发展的需要,是员工个人发展与企业发展的一种协调与相融。
  

 

  职业生涯规划五步法归零思考模式
  

 

  如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么?”您就有了最后答案了。
  

 

  在许多机构和专家那里,职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认,这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练;而一个有基本人文素养的人,做职业生涯的规划,则可使用一些简便易行的方法,包括五步法。
  

 

  用五个问题归零思考这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法,依托的是归零思考的模式:从问自己是谁开始。然后一路问下去,共有五个问题——

 

  1 我是谁?
  2 我想做什么?
  3 我会做什么?
  4 环境支持或允许我做什么?
  5 我的职业与生活规划是什么?
  


  回答了这五个问题,找到它们的最高共同点,您就有了自己的职业生涯规划。
  

 

  如果您有兴趣,现在就可以试试:先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮;在每张纸的最上边分别写上以上五个问题;然后,静下心来,排除干扰,按照顺序,独立地仔细思考每一个问题。
  

 

  对于第一个问题“我是谁?”回答的要点是:面对自己,真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏,认为确实没有了, 按重要性进行排序。
  

 

  对于第二个问题“我想干什么?”可将思绪回溯到孩童时代,从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始,然后随年龄的增长,回忆自己真心向往过想干的事,并一一地记录下来,写完后再想想有无遗漏,确实没有了,就进行认真的排序。
  

 

  对于第三个问题“我能干什么?”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来,认为没有遗漏了,就进行认真的排序。
  

 

  第四个问题“环境支持或允许我干什么?”的回答则要稍做分析:环境,有本单位、本市、本省、本国和其他国家,自小向大,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;在这些环境中,认真想想自己可能获得什么支持和允许,搞明白后一一写下来,再以重要性排列一下。
  

 

  如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么?”您就有了最后答案了。做法是:把前四张纸和第五张纸一字排开,然后认真比较第一至第四张纸上的答案,将内容相同或相近的答案用一条横线连起来,您会得到几条连线,而不与其他连线相交的又处于最上面的线,就是您最应该去做的事情,您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位,提出近期、中期与远期的目标;再在近期的目标中提出今年的目标;将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样,您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省,总结当日成就与失误、经验与教训,修正明天的目标与方法,第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了!这样日积月累,没有不能实现的规划。
  

 

  S先生愿望的实现过程S先生,1999年27岁时,弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书,他在走与不走的犹豫中,使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。经过整理顺序的各组答案如下:
  

 

  我是谁?
  

 

  一家管理咨询公司的客户服务部经理(已任职一年多,称职,上下关系不错,业绩和收入都令人满意);
  

 

  做经理前先做了一年多客户服务员(开发业务,曾连续6个月业绩第一);
  

 

  来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问,赚了些钱,但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视,有点受不了,所以遇到管理咨询公司招人就来了,现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平,会受到客户很高的尊重,比较合乎自己的性情,也能赚到一些钱;
  

 

  愿做一个正派而有尊严的人;很爱我的父亲(退休的地区行署副专员)和母亲(普通退休干部),很担心他们患有慢性病的身体,每年几乎都要回家去看望他们;
  

 

  不要求很多的钱,但需要体面而丰富的生活,过去不太注意储蓄,现在只存了30多万元,不知先买汽车还是先买住房。
  

 

  弟弟去年大学毕业就径直出国留学了,我有点羡慕他;
  

 

  我很爱我的女朋友,我们准备结婚,但尚未想好时机;
  

 

  大学毕业五年;身体健康;心理较正常;性格较外向,情绪较乐观;好奇心较强,学习能力不错;喜欢唱歌;有时会幻想。
  

 

  我想干什么?
  

 

  做管理咨询公司合伙人与职业经理人;
  

 

  管理咨询顾问;
  

 

  先去国外读MBA,再回国来干管理咨询,甚至开自己的咨询公司;
  

 

  和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里,每天开着自己的汽车去工作;
  

 

  在父母有生之年能够尽多一点孝心,可能的话把他们接到家里来住;
  

 

  有时想与人合伙开咨询公司,自己负责业务开发,别人负责咨询专案,但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些;
  

 

  爱好唱歌,大学期间获得过全校歌咏比赛独唱男子冠军,做过当歌星的梦。
  

 

  我能干什么?
  

 

  可管理公司更多的业务,并能协调公司各部门的关系;
  

 

  是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师;
  

 

  会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程;
  

 

  会开汽车;
  

 

  唱卡拉OK很迷人;
  

 

  相信还可以学会很多东西。
  

 

  环境支持我干什么?
  

 

  现有公司提供升职,有可能获得一定的股份(公司计划明年就会扩大为集团,投资多个专业管理咨询与管理软件公司);
  

 

  市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总,薪酬说得比现在高一、二倍(现在我一年大约收入20余万元),有的还说不用我投资就送我股份,但我不知他们能否办好公司,而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题;
  


  有的实业公司老板也拉我去做营销部门的负责人,许以高薪、股权等,但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业;
  

 

  可以去大学深造;
  

 

  也可以读在职MBA,只要有好的课程与教师;
  

 

  弟弟可以帮助我联系国外的大学读书,但以后可能还要回来从头开始;
  

 

  去练唱歌,也可以去酒吧唱,但专业成就很渺茫。
  

 

  我的职业与生活规划是什么?
  

 

  继续在现在的公司好好干,不远的未来能有职位的晋升,并获得合伙创业的机会;工作的同时选择在职的MBA进修;
  

 

  

 

  买房、结婚;买汽车;
  

 

  经常去看父母,以后接他们来住;
  

 

  有时去唱歌玩玩;
  

 

  去其他公司做合伙创业者;
  

 

  出国读书。
  

 

  S先生对自己提出的10年、6年目标,他不愿明示与人;而3年的目标是:任所在公司的副总经理、攻读在职MBA、年收入50万元、成为公司的正式股东、拥有自己的住房与汽车、结婚并接来父母。不到3年,除父母不久前来住了一段时间,却嫌移民城市节奏太快、熟人太少、呆不习惯而又返回之外,其他愿望都已经实现了。
  

 

  附 文:规划自我的好处职业与生活规划是否必要?回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。
  

 

  1 减少许多焦虑与情绪波动(高涨与低落)。
  

 

  2 生活与工作的效率更高,更易获得成就。
  

 

  3 不易受到别人的干扰;可能给别人以有益的影响。
  就职业生涯而言,不管你规划与否,都存在一个周期。而积极进取并做正确规划(不一定是以上的方法)的人,往往能够达到目标,享受到的愉悦也多一些,反之则痛苦和抱怨成为生活的主调。一般规律如下:
  

 

  尝试期(18-28岁)
  

 

  主动转换或随波逐流
  

 

  积累期(20-30岁)
  

 

  坚持、少转换或随遇而安
  

  创业、攀登期(25-35岁)
  

 

  波折间成绩或外强中干
  

 

  发展期(30-50岁)
  


  获取足量成就或失志颓废
  

  成熟期(40-55岁)
  

 

  守成或抱残守缺
  

 

  总结、顾问期(50-65岁)
  

 

  传授或阻止青年创业
  

 

  退休期(60-70岁)
  

 

  乐观式超脱或心境阴郁 
  

 

  如何作完美的人生职业生涯规划职业生涯规划的步骤
  

 

  一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
  

 

  首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。
  

 

  其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。
  

  第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。
  

 

  最后,有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
  

 

  职业的选择
  

  职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
  

 

  (1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括:合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
  

 

  (2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
  

 

  (3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
  

  (4)内外环境与职业相适应。
  

 

  职业生涯路线的选择
  

 

  在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
  

 

  (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
  

 

  对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。
  

 

  设定职业生涯目标
  

  职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
  

 

  制定行动计划与措施。
  

 

  在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
  

 

  评估与回馈。
  

  

  俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

 

  相关阅读:  职业生涯规划的9个要点    职业生涯规划的意义

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